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初入职场该看什么综艺找感觉

时间:2019-08-05

  其他小组就没这么顺利,虽然很自信自己能获得第一,但走进了团队合作的死胡同。

  Twice小组的李正彬就是这类性格的队员,非常的强势。确定了自己的想法,就不再接受队员的意见。

  杨天真给朱亚文的人设是“行走的荷尔蒙”,但是市场调研出来的结果是“个人品牌不够明显,家庭感重,市场认知模糊;过度渲染荷尔蒙,用力过猛,显油腻”。当明星本身的想法,和经纪人布下的人设产生矛盾时,就会出大事。迫于无奈,合作五年以来,杨天真终于询问朱亚文真正想要的是什么。

  近段时间中国综艺的题材开始走“观察风”,观察单身明星的独居、恋爱生活,观察已婚明星的婚姻生活,满足观众天生对明星的八卦欲,同时也能对自身生活有一点自省。生活该是怎么进行,大家都第一次生而为人,也挺想参考下别人的范本,何况是平时过着完全不一样的生活的明星们。其实明星也是有着平凡人的一面,需要吃饭睡觉谈恋爱工作,势必能和广大观众有很深的共鸣。所以像《我家那小子》《我家那闺女》《妻子的浪漫旅行》等这类明星观察类综艺,总是会霸占微博的热搜榜。

  《全知干预视角》最大的亮点是人设魅力塑造,每个组合都有自己的style,两人轻松有趣的相处,再加上韩国艺人天生夸张的演技,鲜活的语气表达,观众很轻易就被“哈哈哈哈哈哈哈“俘虏。看了节目,一天的郁闷突然就会消散,就是这样的神仙节目。

  而且寒冬下可开机的影视作品被砍了一半,头部演员都在往下抢资源,乔妹面临非常大的危机。和壹心娱乐的第一年的合约到期了,杨老板提醒浩浩,乔欣是考虑继续签约还是考虑换经纪公司,得好好思考下自己想要走什么样的路,再倒推如何来做运营,考虑彼此是否合拍。

  我们直接看下课题一【JYP旗下艺人2019咨询】,三个小组分别对Twice、got7、stray kids作业务咨询。朴振英解释咨询课题主要分析艺人形象在市场是什么位置,19年目标形象设立以及相应的具体展现内容,匹配的宣传内容营销手段,给艺人有针对性的建议。

  《超级实习生》虽然展露的娱乐商业项目不够深,但是对初入职场的同学,怎么团队合作,项目的结构化思考,策划落地的可执行性还是会起到一点提醒作用。光有热情和空想的创意是不够的,还得有专业有逻辑支持,才能让项目顺利打动人心。这档节目同时也打开了娱乐行业的神秘大门,让我们普通的吃瓜群众看到初级的从业者是怎么和明星合作的。也十分推荐给想要重寻职场热情的小伙伴们。

  作者:Miss C. 1号按:领英去年发布的《Linkedin职场人转折点报告》发现:职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达成小高峰,于30到35岁之间达成大高峰;而无论是何种年龄段的职场人,其人生最显著的三个转折点均为「知识充电型」转折、工作城市选择和结婚。 类似这样的...

  这是一部以艺人和经纪人搭档关系作为切入点,通过“明星—明星伙伴”这一典型职场关系,记录他们工作中发生的鲜活有趣的故事、展示生动的相处模式、揭露不为人知的幕后故事与运营生态,同时也展现了当代多样的青年职场文化。

  暖心经纪人和乔妹两人气场很一致,都是说话很温柔的人,他们的相处模式莫名有些治愈感。人生如此艰难,我们也可以温柔去面对,彼此鼓励一起前行。

  无人设不故事,在这样浓浓的焦虑感下,《我和我的经纪人》里五对明星X经纪人,有五组不同的相处模式,或者说组合人设,代表了不同的焦虑。

  和乔欣一样,朱亚文被摆到桌面上最大的问题就是个人品牌力不足。节目透过杨天真的口深刻叙述出,在娱乐圈,人就是商品,定位不到位,就“卖得不好”。然而人是有血有肉的,有自己的思想行为。

  还有另外一对CP,柳炳宰和经纪人柳奎善,自带反差萌的一组。柳炳宰作为搞笑艺人,和大众认知超活泼的形象不同,他在日常生活里性格认生到不行。唯独在经纪人面前才能展露自然大胆的一面,而且他们同居!这不完全是纯爱老夫老妻的生活嘛?连在家都穿着可爱的情侣睡衣,开着没什么大不了的玩笑,但笑得很开心,甜蜜度不亚于“我结”。

  《学徒》也翻译成《飞黄腾达》,非常老牌的美国综艺。第一季在2004年就开播了,是在一群壮志雄心的商界男士与商界女强人中,选拔一个年薪25万美元的人,成为美国著名地产大王Donald Trump的徒弟,为Trump集团效力的比赛。2008年开始改名为《名人学徒》,邀请14名社会名人参加节目,获胜名人将募集资金和奖金交给他(她)所选择代表的一家慈善基金。一直到2017年,《学徒》一共出了15季。

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  职场焦虑,没有放过任何人,哪怕你在光鲜亮丽的娱乐行业。第一集,壹心娱乐CEO杨天真跟主经纪人、部门主管开了第一次例会,铺垫了19年正面临的影视寒冬,过去几年飞速发展的势头必然会停下来,所有项目的预算要紧控,该如何硬核生存?联想到近段时间各家企业都在裁员的新闻,观众焦虑感一下子就升腾起来。

  完全不敢相信。 我最近居然在磕杨天真的综艺! 这位带过范冰冰、捧过鹿晗,身居中国经纪人流量C位的热搜女王,最近带着旗下的艺人和经纪参加了一个职场真人秀《我和我的经纪人》。 原本我以为这只是一档给杨天真卖惨营销话题的节目。 (毕竟天真姐第一集一开头就哭了,说自己热搜上太多了辜...

  Twice小组-最大的亮点是在于为Twice做的创意营销项目,在项目发表的时候,配合了小道具模型,颜色是Twice的团队色,非常拉好感。最大的问题是营销项目虽然很有趣,但这与艺人的目标形象塑造没有关联性。

  18年白宇因《镇魂》爆红,成长速度太快,琪仔经验跟不上,很多事情都是第一次接触,不能给艺人带来安全感。杨天真提出要不要给白宇换一个更成熟的宣传经纪。

  除了明星,经纪人也是节目要重点刻画的角色。李英子介绍的美食,吃美食的步骤分解,经纪人100%信任全都照做。蜜汁听话的男人,话不多,样貌很平凡但是你会莫名觉得他是个很有特点的人。这一点韩国综艺就做得特别棒,通过内心戏花字、放大近镜、内心独白等方式,让观众挖掘到一个可能平时平平无奇的人有趣的特征。

  如果期待能在这档节目里获得一些职场方面的指引,那就可以转台了。因为这是一档“美食”“喜剧”“脱口秀”节目,生活太压抑了,需要一些多巴胺,那我非常推荐你看这档节目!

  白宇X琪仔组合,讲述职场年轻人巨大压力下的成长之痛,也是社交舆论最聚焦讨论的一对。

  走在星途上,成功或许就是能让大众了解到你是多么与众不同,而壹心娱乐对乔欣的看法是“年轻”“清爽”“可成为”,换句话说就是有潜力,但目前不明确最大的特色是什么,也不是不可取代。

  李英子是其中一个被“观察”的明星嘉宾,在节目里是绝对的美食担当,看到好吃的由内至外都爆发出幸福荷尔蒙,瞬间化身泛着粉红泡泡的少女。千万别深夜看李英子这一组,绝对会后悔!因为她有一种神奇的能力,就是可以把美食形容得神仙食物般好吃,吃饭也吃得特别的香,真担心看多了就会慢慢发胖。作为明星,跑通告是肯定少不了的,路途上会经常上高速。高速路的服务区,能有什么美食?大家都只是把他当做是稍作休息的地方。然而,英子居然连服务区也不放过,熟知每个服务区最好吃的美食!她很贴心的给经纪人分享服务区那些不为人知的美食,路人看经纪人吃得这么香,忍不住退掉了之前下单的食物,重新点了一份经纪人同款美食。在节目里提到过的服务区美食,在播放后销量上涨200%,李英子简直是服务区福星。

  各大综艺几乎把明星的生活各方面都公开了,就还差职场生活!娱乐圈的工作,大家好奇吧?那就揭开给大家看。《我和我的经纪人》3月首播,国内第一部明星职场真人秀综艺,老炮儿都知道是买了韩国《全知干预视角》的版权作本土化改造。其实这两档节目的侧重点还不大一样,前者剖开了年轻人职场的痛,后者展开了明星有趣的另一面,各有优点。

  张雨绮可以说是壹心娱乐成功改造的女艺人,从过去的性感路线,扭转到做真实霸气大女主的人设,很讨粉丝喜欢。但另一边,也因为离婚、再婚、再离婚的私人事情,频繁上热搜。作为话题风云人物的张雨绮,品牌几乎都避之不及,但节目却很爱,毕竟确实能带来流量。在职业的道路上,相比其他几组,算是更顺风顺水。

  《我和我的经纪人》可看性还是挺高的,因为一个优秀的真人秀综艺,得“真实”,有“矛盾冲突”,有“故事线”,有“特色人设线”等等,这些元素都有了。特别是个中塑造的矛盾冲突里“年轻人的顶压成长”最能触达核心年轻受众的痛点,引起大家的话题。而朱亚文、张雨绮面临的压力,相对来说和大众还是比较远,难以产生更深一步的共鸣点,他们俩的共性是不同程度上的“真实”,或许可以吸一波好感度。

  Stray kid组获得了第一名,最终发表的项目从形象分析、形象内容和营销项目都全面展示了,内容和营销都是有理有据,基于数据分析。而且小组氛围很好,有死忠粉高中女生,相当于开挂了,让小组成员能够了解很多艺人的资料。在高中生热情的分享下,组员拧开了创意瓶盖,调动起和谐又充满激情的组内氛围。这样小组可以说是完美的,互相配合得都很好,工作也是相当愉快。

  所以网传的八卦“杨天真操控艺人形象”,在朱亚文这一段里,似乎看到些影子,也似乎在为自己洗白。真相是如何,自然镜头前的我们是看不到的。

  Got7 小组-没有任何分析,只是提出了内容营销,所以项目发表时没有让got 7很认真的对待,只是当作是一档娱乐综艺。这个小组都沉醉在“我要展示什么”,而不是艺人想要什么,语境不同就不能打动听众。这也是很多职场新人会犯的错误。

  相比《超级实习生》局限在娱乐业,《学徒》在各行各业都有比赛项目,而且这个节目多了更多欧美的商业风格。节目出了这么多季,观众会看到各种类型的职场人,在工作中的思考和表现,他们的优势和缺点都一清二楚的展现。我们或多或少能在里面找到自己的影子。当然他们的成功与否,主要还是靠“业绩”说话,其次就是特朗普的商业价值观。

  当然这个节目也是很好的商业启蒙课,每集都有一个新的商业项目,让两支团队去PK。关于团队合作与沟通、合格的leader、商业项目展开的过程以及评估维度等,会给观众带来一些启发。

  这档节目在正式播出前先试播了两集,收视率还不错的情况下,才正式推出市场。韩国电视届这种试播制度,将新的创意推向市场快速试错,催生很多优秀的新模式综艺。

  文丨玖肆 聚焦明星亲子,便有从《爸爸去哪儿》到《最好的时光》再到《宝贝的新朋友》,从幼儿到中青年,再到老年的全年龄覆盖的真人秀节目; 聚焦明星恋情,便有了以假想恋爱的《如果爱》《我们相爱吧》、真实相爱的《女儿们的男朋友》等节目; 聚焦明星职场关系,便有了以壹心娱乐为样本的经...

  推荐新入职场的同学们重点关注下白宇和琪仔这一对,或许日后我们面临的问题就会提前感受的呢~

  如果就这么顺利的展现明星工作,少了矛盾和冲突,吃瓜群众就少了些刺激点。所以节目组铺垫虽然张雨绮“真实”的个性很讨喜,能带来关注度,但同时也给私人生活带来祸端。

  1.罗伯特库茨管理者技能模型 概念技能,人际技能,技术技能。 2.管理者层次:高层,中层,基层 高层:对整个组织负有全面责任的人。 中层处于中间层次,上传下达。 基层最底层一线.不同层次的技能侧重 高层:负责制定全局性的决策,影响范围更广,期限更长,需要更多掌握概...

  杨天真意识到这个问题对张雨绮持续发展是有很大影响的,私下跟张雨绮沟通说以后私生活就不要在公众面前曝光。张雨绮也一脸无奈,明星不是想不被曝光就不被曝光,各种媒体的报道,身边的朋友可能会误解自己,孩子可能也会受到伤害。张雨绮谈及孩子也是表示,希望能够尽量保护他们,普通家庭想象不到这里面的压力是什么。

  在综艺里找到职场共鸣感,对于大部分的中国观众来说是比较有新鲜感的。毕竟综艺在影视作品里主要是娱乐担当,能给重压的生活带来欢乐就很不错了。近年来综艺开始往有生活启发的方向走,我们在获得快乐的时候,也能顺带学到些东西,或者体会到些在自己生活里无法获得的感悟。如果只想单纯通过明星的私生活获得快乐,那《全知干预视角》就是最合适你的综艺;如果商业学习目的很强的观众,那特朗普曾经的综艺《学徒》就你最佳的选择。

  这两组的失败点有点类似-团队不包容,队长或强势的队员一意孤行,急于将自己的创意想法sell给团队,而没有尊重队员以及寻找更优的想法。

  这一对相比其他几组,多了几分愁容,面临人生很重要的职业发展选择,毫无疑问,自己是怎么样的,想要成为什么样的人,是一生的议题。而经济大环境特别不好的情况下,就要被迫作出选择。这不是一个容易解答的问题。乔欣也无法给出明确的答案,和大多数人一样,希望“一天也不休息,不停的工作”给自己带来安全感。

  心里一颤,其实这也是很多年轻职场人面临的困境。野心太大,能力跟不上,经济寒冬下末尾淘汰制度似乎更加苛刻些。面对密密麻麻的日程安排,老板抛过来要求越来越高的工作任务,在去机场路上,琪仔也是常控制不住自己,独自在车上默默流泪。接到白宇依旧会笑着去面对接下来的工作。

  3.17首播后第一周,微博节目热搜榜NO.7,节目线,是观察类综艺的NO.2,仅次于《妻子的浪漫旅行2》。这个成绩比较稳妥,相对于知名度,节目更能吸引大众舆论,开播即刺激年轻职场人的痛点。从节目在社交平台的热议关键词来看,“职场”是最受关注的话题,其次便是艺人真实工作状态。可见该节目破“粉丝圈”最关键的要素便是放大职场,即使不是壹心娱乐这几位明星的粉丝,也会去关注节目。

  Got7小组只想了两个idea方向,就急于投票确定。投票是对项目最大的不尊重,成败只在于人数的多少,而不在于项目要解决的问题。

  《全知干预视角》是一档接受艺人经纪人“举报”后观察明星日常生活的综艺节目,来自各个领域的干预军团成员们将对明星们的日常进行干涉,发掘明星们隐藏魅力。其实简单来说,节目要展现最核心的就是明星和经纪人的工作生活日常。不得不说韩国人特别擅长在人际相处中创造笑料,会让你觉得这个人怎么这么有意思,特别合适下饭看。

  最带喜感的设定是,柳炳宰在经纪人面前是极度的活跃,例如在车上他可以放飞自我唱着自编的Rap,但只要车窗外有人路过,就秒变冷酷!这种秒切换状态的人设,爆炸式量产各种笑料。

  对娱乐行业就业感兴趣或者对策划工作感兴趣的人,这档节目可以带来一些职场真实感。在职场里的处事方式和企业的价值观是否一致,决定了老板是否认可你,你是否合适这个环境。所以朴振英在正式公布任务之前,介绍了公司的价值观,当然也趁机宣传了JYP一波。其中一点是“过程比结果更重要”,这与很多企业有些不大一样。在节目里也看到JYP非常强调团队合作,特别是失败的项目组,成员是否有察觉方向不对,是否有尽力把团队拉向对的方向。

  你在南方的艳阳里露着腰 我在北方的寒夜里裹着貂 又到了宁愿在被窝里闻屁 ...

  张雨绮代言的品牌客户直接在节目里说“我们也有些小担心,太过于真实,她把她所有的情感都暴露在消费者面前。消费者太过聚焦在雨绮本身的生活,能带来话题,但对个人品牌是有影响的”

  严格的杨老板VS职场新兵琪仔,是去是留?埋下了冲突点,也埋下爆炸式的话题点。说实话,同为年轻职场人,我们希望看到的是琪仔的生长,而不是残酷被淘汰。毕竟这才满足现在社会职场的正向价值观,也是深挖明星和经纪人亦师亦友共同成长的协同关系。

  被安排习惯的朱亚文,突然间被问自己想要的是什么,就懵圈了。不管是小嘎嘣豆乔欣还是成熟演员朱亚文,都答不好这个问题。回答这个问题,意味着得对自己的选择负责到底,因此他说得缓一年。

  在这档节目你可以“经历”从面试-课题一【JYP旗下艺人2019咨询】-课题二【设计朴振英的一天】-课题三【JPY楼下咖啡厅翌日经营】-最后挑战【艺人内容策划】。朴振英对实习生的评价还是属于比较公正,他不仅只是看最后发表的内容,还会透过镜头观察实习生日常讨论合作的情景。公正也意味着更和谐,少了美式综艺那种相互间推脱责任,撕起来更愉快的镜头。

  回归到观众身上,每个人对职场观察真人秀的期待东西不大一样,大致有三个维度的需求——综艺娱乐性、职场共鸣性、职场指引性。只是单纯的想“哈哈哈哈哈哈哈”,还是希望获得些“职场共鸣”,我懂你所欲所思所痛,亦或是希望通过综艺找到自己该在职场怎么做的指引;接下来会根据我的观感以及广大观众反馈的声音,分析下明星类职场观察真人秀《我和我的经纪人》《全知干预视角》,以及素人类职场观察真人秀《超级实习生》《学徒》,大家可以按需看综。

  JYP娱乐公司从6千名以上的求职志愿者中选拔出共计103名,并由CEO朴振英亲自进行面试,之后经过为期6周的一系列业务任务后,最终胜出的合格者将成为JYP公司的正式职员。

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